Sengketa / Konflik di Bidang Ketenagakerjaan / Hubungan Industrial

Sengketa atau konflik dalam bidang ketenagakerjaan / hubungan industrial kerap terjadi antara pihak perusahaan dan pekerja.

Jenis-jenis sengketa atau konflik di bidang ketenagakerjaan antara lain:

• Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK): Merupakan konflik yang muncul akibat berakhirnya hubungan kerja yang dilakukan oleh perusahaan terhadap pekerjanya.

• Perselisihan Hak: Merupakan bentuk sengketa yang terjadi karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan penafsiran atau pelaksanaan terhadap peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

• Perselisihan Kepentingan: Merupakan konflik hubungan kerja yang disebabkan oleh tidak tercapainya kesepakatan terkait pembuatan dan/atau perubahan syarat-syarat kerja dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

Layanan Hukum

Kantor Hukum Alkausar Akbar,  S.H., M.Kn memberikan layanan hukum di bidang ketenagakerjaan, di antaranya:

• Mendampingi dan mewakili klien di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) dalam perkara ketenagakerjaan seperti PHK, perselisihan hak, atau perselisihan kepentingan;

• Mendampingi dan mewakili klien dalam sengketa hubungan industrial lainnya di tingkat Bipartit, Tripartit (melalui Dinas Ketenagakerjaan), maupun di forum Arbitrase;

• Menyusun dan meninjau perjanjian kerja antara perusahaan dan pekerja, seperti PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu), PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu), serta perjanjian kerja lainnya.